从事员工职业背景调查行业10多年了，期间总是有朋友或者客户联系我，咨询背调方面的问题或者寻求商务合作，然而，当我提到背调启动之前必须经过候选人本人签字授权的时候，他们都会深表诧异，我不想让候选人知道我们对他进行背调调查，你们能帮忙暗地调查吗，我只能委婉拒绝，尽管本人非常希望能帮到忙。这就是大家对背调公司的误解了，背调公司并非侦探公司，两者完全不同。以下为几点重要的区别，仅供参考！

一、调查方式不一样
背调公司：背调公司在调查候选人个人信息时，需要候选人知情并且签署背调授权书，然后才可以启动背景调查，非常尊重候选人个人隐私。
侦探公司：侦探公司做调查完全不需要候选人知情，也不需要授权，基本上是暗地调查。

二、调查范围不一样
背调公司：调查内容一般只限定于候选人的学历信息、专业资质、工作履历、工作表现，以及身份信息、不良信息记录，民事诉讼记录、金融违规记录、工商登记记录等这些和工作有关的信息，基本上不会涉及个人隐私。
侦探公司：调查范围不仅是候选人工作信息，还包括一些私人信息调查，例如婚育情况，企业方可能想知道候选人是否会怀孕耽误工作，还有房贷、车贷等信息，不仅是工作信息还有私人信息也会外泄。因为是私下调查，无法名正言顺的进行调查，针对候选人进行工作履历核查，存在被发现没有授权被起诉的风险。

三、调查对象不一样
背调公司：调查对象只针对职场人士，更加精准的是正在求职的或者在职的职场人，受企业方委托对招聘的求职者进行调查，了解候选人是否符合公司岗位需求，以及公司在职人员的相关情况。
侦探公司：个人信息调查针对的不只是职场人士，没有人员限制，基本上给钱，给资料就给做，调查内容也比较广。

四、调查的专业度
背调公司：背调公司专业做员工背景调查，拥有专业的数据对接渠道，可以为企业方提供专业的调查报告，也更加正规，专业，精准，客观。
侦探公司：调查个人信息的范围非常广，但是专业性不高，基本上是杂七杂八都调查，调查时间长，无法保证调查内容的客观真实性，不正规，被调查人一旦发现，会引发争议和诉讼，风险较大，所以更多采用私下打听的方式，这种操作模式，无法保证信息的准确和真实。

看完以上四点背调公司和侦探公司的区别之后，现在知道招聘时调查员工选择什么机构了吧！如果大家想对员工进行背景调查，最好找专业合规的背调公司，从而真正起到规避招聘风险的目的，而不是因为背调给自身或企业招致风险。